Beschrijving
Om te voorkomen dat leiding te veel vast roest in de eigen speltak, kan men kiezen voor een doorwisselsysteem. Hierbij wordt om de twee jaar iedere leidinggevende gewisseld van speltak. Doe dit niet voor alle leidinggevende tegelijkertijd zodat een speltak niet ineens volledig van leidingteam wisselt. Maak hiervoor een overzicht dat ervoor zorgt dat dit geleidelijk plaatsvindt. De voordelen zijn: Het Scoutinglid kijkt weer met een frisse blik naar de nieuwe speltak, beter tijdelijke inzetbaar in geval van nood bij andere speltakken, sneller collega leidinggevende leren kennen, veel beter en sneller een inlevingsvermogen in problemathiek van andere speltakken.
Beoordelingen
Er zijn nog geen beoordelingen.